Recursos, templates e integración con Cobrainer

Assets descargables, checklists y enlaces directos a las funcionalidades de la plataforma.

Empezar con Cobrainer

Cobrainer se integra con las tres principales plataformas HR y proporciona capacidades standalone para organizaciones que usan otros sistemas.

Plataforma	Tipo de integración	Capacidades
SAP SuccessFactors	Partner BTP certificado, integración nativa	Push/pull de arquitectura de puestos, bibliotecas de skills, perfiles de rol. Sync bidireccional.
Workday	Integración API	Exportar arquitectura a Workday position management, skills cloud y career frameworks.
ServiceNow	Integración API	Desplegar bibliotecas de skills en ServiceNow HR Service Delivery. Enrutamiento y case management basados en skills.
Otro HRIS	API / exportación flat file	Exportación de datos estructurados (CSV, JSON, XML) para importar en cualquier sistema HR.

Todos los roles en alcance mapeados a familias, clusters y niveles
Cada rol tiene un perfil completo (descripción, tareas, skills, niveles de proficiency, criterios de igualdad retributiva)
Arquitectura empujada al HRIS y verificada
Cada empleado mapeado a un rol en la nueva arquitectura
Control de versiones habilitado — todos los cambios futuros rastreados
Comunicación a managers y empleados completada
Responsable de arquitectura asignado
Proceso de gobernanza documentado

Metodología de evaluación de puestos neutra en género seleccionada y documentada
Todos los roles evaluados en skills, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo
Bandas salariales derivadas de la evaluación de puestos (no retribución histórica)
Categorías de trabajadores definidas para reporting de brecha salarial
Análisis de brecha salarial completado — brechas por encima del 5% identificadas y evaluadas
Criterios de retribución y progresión accesibles a los trabajadores
Rangos salariales listos para incluir en anuncios de puesto

AI-Generated Architecture — De datos HR en bruto a familias, roles y niveles estructurados en 2–4 semanas
Skills Graph — 170.000+ skills mapeados a roles, tareas, cursos y automatizabilidad AI
Version Control — Historial completo de diff por cada cambio. Rollback a cualquier versión anterior.
HRIS Integration — Conectores nativos SAP SuccessFactors, Workday, ServiceNow
Pay Transparency Module — Criterios de igualdad retributiva, análisis de categorías de trabajadores, reporting de brecha salarial de género
Career Pathing — Rutas de carrera basadas en skills con análisis de brechas y recomendaciones de aprendizaje

La ruta más rápida de aquí a una arquitectura en vivo:

Reserva una llamada de 30 minutos con nuestro CEO Hanns-Bertin Aderhold — te guiará por tu situación específica y diseñará el enfoque.
Comparte tus datos de puestos actuales — incluso datos desordenados sirven. La plataforma está diseñada para limpiarlos y estructurarlos.
Empieza con un área de alcance — obtén resultados en 4 semanas, luego expande.