Ressources, templates et intégration Cobrainer
Assets téléchargeables, checklists et liens directs vers les fonctionnalités plateforme.
Démarrer avec Cobrainer
Cobrainer s'intègre avec les trois principales plateformes RH et fournit des capacités standalone pour les organisations utilisant d'autres systèmes.
Intégrations plateforme
| Plateforme | Type d'intégration | Capacités |
|---|---|---|
| SAP SuccessFactors | Partenaire BTP certified, intégration native | Push/pull architecture emplois, skill libraries, profils rôles. Sync bidirectionnel. |
| Workday | Intégration API | Exporter l'architecture vers Workday position management, skills cloud et career frameworks. |
| ServiceNow | Intégration API | Déployer les skill libraries dans ServiceNow HR Service Delivery. Skills-based routing et case management. |
| Autre SIRH | API / Export flat file | Export de données structurées (CSV, JSON, XML) pour import dans tout système RH. |
Checklists d'implémentation
Checklist pre-launch
- Sponsor exécutif identifié et briefé
- Données emplois actuelles exportées du SIRH
- Scope défini (quelle business unit/fonction/pays)
- Success criteria documentés
- Instance Cobrainer configurée et connexion SIRH testée
- Timeline projet accordée (typiquement 4–8 semaines)
Checklist go-live
- Tous les rôles dans le scope mappés aux familles, clusters et niveaux
- Chaque rôle a un profil complet (description, tâches, skills, niveaux de proficiency, critères equal pay)
- Architecture pushée vers le SIRH et vérifiée
- Chaque employé mappé à un rôle dans la nouvelle architecture
- Version control activé — tous les changements futurs trackés
- Communication manager et employé complétée
- Architecture owner assigné
- Processus de gouvernance documenté
Checklist conformité (Transparence salariale UE)
- Méthodologie d'évaluation emplois neutre en genre sélectionnée et documentée
- Tous les rôles évalués sur skills, effort, responsabilité et conditions de travail
- Pay bands dérivés de l'évaluation emplois (pas du pay historique)
- Catégories de travailleurs définies pour le pay gap reporting
- Analyse pay gap complétée — gaps au-dessus de 5 % identifiés et assessés
- Critères de pay et progression rendus accessibles aux travailleurs
- Fourchettes salariales prêtes pour inclusion dans les offres d'emploi
Fonctionnalités clés Cobrainer
- Architecture AI-Generated — De données emplois brutes à familles, rôles et niveaux structurés en 2–4 semaines
- Skills Graph — 170 000+ skills mappés aux rôles, tâches, cours et AI-automatisabilité
- Version Control — Historique diff complet pour chaque changement. Rollback à toute version précédente.
- Intégration SIRH — Connecteurs natifs SAP SuccessFactors, Workday, ServiceNow
- Module Pay Transparency — Critères equal pay, analyse des catégories travailleurs, pay gap reporting
- Career Pathing — Parcours carrière skill-based avec gap analysis et recommandations de formation
Prochaines étapes
Le chemin le plus rapide d'ici à une architecture live :
- Réserve un appel de 30 minutes avec notre CEO Hanns-Bertin Aderhold — il passera ta situation spécifique en revue et concevra l'approche.
- Partage tes données emplois actuelles — même des données désordonnées conviennent. La plateforme est conçue pour les nettoyer et les structurer.
- Commence avec une zone de scope — obtiens des résultats en 4 semaines, puis étends.
Besoin d'aide pour construire ton Architecture Emplois & Skills ? Échange avec notre équipe.
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