Resources, Templates und Cobrainer Integration
Downloadbare Assets, Checklisten und direkte Links zu Plattform-Features.
Getting Started mit Cobrainer
Cobrainer integriert mit den drei großen HR-Plattformen und bietet Standalone-Funktionen für Organisationen mit anderen Systemen.
Platform Integrations
| Plattform | Integrationstyp | Capabilities |
|---|---|---|
| SAP SuccessFactors | Zertifizierter BTP-Partner, native Integration | Push/pull Job Architecture, Skill Libraries, Rollenprofile. Bi-directional Sync. |
| Workday | API-Integration | Architecture nach Workday Position Management, Skills Cloud und Career Frameworks exportieren. |
| ServiceNow | API-Integration | Skill Libraries in ServiceNow HR Service Delivery deployen. Skill-basiertes Routing und Case Management. |
| Other HRIS | API / Flat File Export | Strukturierter Datenexport (CSV, JSON, XML) für Import in beliebige HR-Systeme. |
Implementation Checklists
Pre-Launch Checklist
- Executive Sponsor identifiziert und gebrieft
- Aktuelle Job-Daten aus HRIS exportiert
- Scope definiert (welche Business Unit/Funktion/Land)
- Success Criteria dokumentiert
- Cobrainer-Instanz konfiguriert und HRIS-Verbindung getestet
- Projekt-Timeline vereinbart (typisch 4–8 Wochen)
Go-Live Checklist
- Alle Rollen im Scope auf Families, Clusters und Levels gemappt
- Jede Rolle hat ein vollständiges Profil (Description, Tasks, Skills, Proficiency-Levels, Equal Pay Kriterien)
- Architecture in HRIS gepusht und verifiziert
- Jeder Mitarbeitende einer Rolle in der neuen Architecture zugeordnet
- Version Control aktiviert — alle zukünftigen Änderungen getrackt
- Manager- und Mitarbeiter-Kommunikation abgeschlossen
- Architecture Owner zugewiesen
- Governance-Prozess dokumentiert
Compliance Readiness Checklist (EU Pay Transparency)
- Geschlechtsneutrale Jobbewertungsmethodik ausgewählt und dokumentiert
- Alle Rollen bewertet auf Skills, Effort, Responsibility und Working Conditions
- Pay Bands aus Jobbewertung abgeleitet (nicht historische Vergütung)
- Worker Categories für Pay-Gap-Reporting definiert
- Pay-Gap-Analyse abgeschlossen — Gaps über 5 % identifiziert und bewertet
- Pay- und Progression-Kriterien für Mitarbeitende zugänglich gemacht
- Gehaltsspannen für Job-Postings bereit
Key Cobrainer Features
- AI-Generated Architecture — Von rohen Job-Daten zu strukturierten Families, Rollen und Levels in 2–4 Wochen
- Skills Graph — 170.000+ Skills gemappt auf Rollen, Tasks, Kurse und KI-Automatisierbarkeit
- Version Control — Vollständige Diff-History für jede Änderung. Rollback zu jeder vorherigen Version.
- HRIS Integration — Native SAP SuccessFactors-, Workday-, ServiceNow-Connectors
- Pay Transparency Module — Equal Pay Kriterien, Worker Category Analyse, Gender Pay Gap Reporting
- Career Pathing — Skill-basierte Karrierepfade mit Gap-Analyse und Learning-Empfehlungen
Next Steps
Der schnellste Weg von hier zu einer Live-Architecture:
- Buche einen 30-Minuten-Call mit unserem CEO Hanns-Bertin Aderhold — er führt Dich durch Deine spezifische Situation und gestaltet den Ansatz.
- Teile Deine aktuellen Job-Daten — auch chaotische Daten sind okay. Die Plattform ist designed, sie zu bereinigen und zu strukturieren.
- Starte mit einem Scope-Bereich — Ergebnisse in 4 Wochen, dann expandieren.
Brauchst Du Hilfe beim Aufbau Deiner Job & Skill Architecture? Sprich mit unserem Team.
Gespräch mit Hanns