Entgelttransparenz beginnt mit deiner Job und Skill Architektur.
Entgelttransparenz-Regulierungen verlangen erklärbare Vergütungsentscheidungen.
Die meisten Organisationen scheitern, bevor sie überhaupt auf die Vergütung schauen — weil ihre Jobdaten inkonsistent sind.
Entgelttransparenz ist keine
Vergütungsübung
Vergütungsbänder und -berichte existieren bereits in den meisten Organisationen.
Was nicht existiert, ist eine konsistente Methode zu erklären, warum zwei Rollen vergleichbar sind — oder nicht.
Entgelttransparenz-Regulierungen machen dies explizit:
Gleiche Vergütung erfordert objektive, geschlechtsneutrale Rollendefinitionen
und eine harmonisierte, unterscheidbare Struktur.
Wenn Jobs unstrukturiert sind, wird die Vergütung nie verteidigbar sein.
Gleiche Arbeit muss jetzt beweisbar sein.
Um regulatorische Anforderungen zu erfüllen, müssen Arbeitgeber nachweisen können:
- Vergleichbare Rollen über Teams und Regionen hinweg
- Klare, neutrale Kriterien für die Rollenbewertung
- Differenzierung zwischen Stufen und Verantwortungsbereichen
- Dokumentierte Begründung für Vergütungsunterschiede
- Erklärbare Antworten auf Mitarbeiteranfragen
Dies ist kein Reporting-Problem.
Es ist ein strukturelles Problem.
Keine Struktur bedeutet keine Entgelttransparenz.
Die Jobstruktur, von der Entgelttransparenz abhängt.
Titel bedeuten verschiedene Dinge. Stufen haben sich historisch entwickelt. Skills sind undokumentiert oder vage.
Solange das so bleibt, brechen Vergütungsvergleiche zusammen — unabhängig von der eingesetzten Software.
Vergleichbare Vergütung beginnt mit vergleichbarer Arbeit.
Cobrainer liefert die Job-, Level- und Skill-Architektur, an der Organisationen gemessen werden — die Grundlage, die Regulierer, Betriebsräte und Mitarbeiter zuerst hinterfragen werden.
Was wir liefern.
Eine konsistente Job-Architektur.
Eine kohärente Jobfamilien-, Rollen- und Level-Struktur für die gesamte Organisation.
Skill-basierte Rollendefinitionen.
Wirklich objektive Kriterien statt Titel und subjektiver Interpretation.
Erklärbare Einstufungs- und Bewertungslogik.
Klare Differenzierung basierend auf Umfang, Komplexität und Skill-Tiefe.
Ein lebendiges Referenzsystem.
Versioniert, auditierbar und bereit zur Überprüfung oder zum Export.
Wirklich objektive Jobprofile basierend auf den besten Skill-Daten.
Anstelle von generischen Beispielen erstellen wir Musterrollen, die auf die jeweilige Organisation zugeschnitten sind.
So wird sichtbar, wie Jobs, Stufen und Skills mit neutralen, erklärbaren Kriterien strukturiert werden — genauso, wie sie in einem Entgelttransparenz-Kontext überprüft würden.
Entgelttransparenz-konform werden mit Cobrainer.
Grundlagen schaffen.
Bestehende Unternehmensdokumente hochladen (Jobbeschreibungen, Rollen-Frameworks, Richtlinien). Cobrainer nutzt sie, um eine konsistente Jobfamilien- und Cluster-Struktur zu erstellen.
Compliance-fähige Jobprofile erstellen.
Mit Cobrainers Entgelttransparenz-konformen Jobprofil-Vorlagen starten. Rollen, Verantwortlichkeiten und Anforderungen nach Bedarf anpassen.
Karrierepfade und Bewertungslogik definieren.
Aus integrierten Karriere- und Bewertungs-Frameworks wählen. Stufen und Aufstiegsregeln an die Organisation und Tarifverträge anpassen.
Echte Entgelttransparenzdaten analysieren.
Die Job-Architektur über Integrationen mit SAP, Workday oder Personio mit Mitarbeiterdaten verbinden, um Vergütungslücken- und Vergleichbarkeitsanalysen durchzuführen.
Unterstützung beim Bewertungs-Framework oder der Verhandlung mit dem Betriebsrat nötig?
Wir arbeiten mit den Besten zusammen.
Teil eines globalen Partnernetzwerks werden, das zertifizierte Enterprise-HR-Lösungen liefert?
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Wie baut man eine Job- und Skill-Architektur mit Cobrainer?
Suche: Familien, Cluster, Rollen und Stufen in der Job- und Skill-Architektur einfach finden
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Einführung in den SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub (TIH)
Update: Versioning für Jobrollen und Stufen
Einblick: Ein Job- und Skill-Profil in Cobrainer
Welches zentrale Geschäftsproblem löst Cobrainer?
Häufig gestellte Fragen
Was ist Entgelttransparenz und warum ist sie wichtig?
Entgelttransparenz-Regulierungen verlangen von Arbeitgebern transparente Vergütungsstrukturen und Berichte über geschlechterspezifische Lohnunterschiede. Organisationen müssen klare, geschlechtsneutrale Jobklassifikationssysteme auf Basis objektiver Kriterien wie Skills, Aufwand, Verantwortung und Arbeitsbedingungen schaffen.
Wie hilft eine Job-Architektur bei der Entgelttransparenz-Compliance?
Eine Job-Architektur bietet die strukturierte Grundlage, von der Entgelttransparenz abhängt. Sie definiert konsistente Jobfamilien, Rollen und Stufen in der gesamten Organisation und ermöglicht objektive Rollenvergleiche und erklärbare Vergütungsunterschiede.
Wann müssen Entgelttransparenz-Anforderungen erfüllt sein?
Die Umsetzungsfristen variieren je nach Rechtsraum. In der EU müssen Mitgliedstaaten die Richtlinie bis Juni 2026 in nationales Recht umsetzen. Weltweit beschleunigen sich Entgelttransparenz-Regulierungen. Organisationen sollten jetzt mit dem Aufbau ihrer Job- und Skill-Architekturen beginnen. Cobrainer kann eine komplette Architektur in nur vier Wochen generieren.
Was ist der Unterschied zwischen New Pay und traditioneller Vergütung?
New Pay konzentriert sich auf skill-basierte, transparente Vergütungsstrukturen, bei denen die Vergütung an objektive Kriterien wie Rollenanforderungen, Skill-Level und Marktdaten gebunden ist. Im Gegensatz zu traditioneller Vergütung basierend auf Betriebszugehörigkeit oder Verhandlung sorgt New Pay für Fairness und Compliance.