Deine Workday Skill-Architektur aufbauen
mit tiefgreifender, KI-gestützter Skill-Intelligenz.
Cobrainers Skills Engine generiert eine vollständige, KI-gestützte Job- & Skill-Architektur und überträgt sie direkt in deine Workday-Umgebung — Skills Cloud wird angereichert, Jobprofile werden optimiert und jeder Talentprozess erhält die strukturierten Daten, die bisher gefehlt haben.
Skills Cloud Anreicherung
Fülle Workday Skills Cloud mit 170.000+ verifizierten Skills aus Cobrainers patentiertem Skills Graph — keine generischen Taxonomien, sondern Skills, die für dein Unternehmen relevant sind.
Automatisierte Skill-Zuordnung
Ordne die richtigen Skills automatisch den richtigen Jobs zu. Kein manuelles Tagging mehr, kein Rätselraten, keine inkonsistenten Daten in Jobprofilen.
Job-Architektur in 1 Stunde
Generiere eine vollständige Job- und Skill-Architektur aus deinen vorhandenen Daten — in unter einem Monat live in Workday.
Kontinuierliche Synchronisierung
Halte Workday aktuell mit automatisierten Updates, wenn sich Rollen weiterentwickeln, neue Skills entstehen und sich deine Organisation transformiert.
Bereit für Entgelttransparenz
Liefere die strukturierten Job- und Skill-Daten, die für Entgelttransparenz-Compliance erforderlich sind, direkt innerhalb von Workday.
Workday ist leistungsstark. Aber ohne die richtigen Skill-Daten fliegt es blind.
Workday Skills Cloud verspricht einen skill-basierten Ansatz für Talentmanagement. Doch die meisten Organisationen haben Schwierigkeiten, daraus Mehrwert zu ziehen.
Die Ursache ist immer dieselbe — schlechte Daten rein, schlechte Ergebnisse raus:
- Skills Cloud gefüllt mit generischen, unverifizierten Skills, die dein tatsächliches Geschäft nicht widerspiegeln
- Jobprofile mit fehlenden, inkonsistenten oder duplizierten Skill-Zuordnungen
- Keine einheitliche Skill-Taxonomie über Recruiting, Learning, Performance und Vergütung hinweg
- Manuelles Skill-Tagging, das bei Tausenden von Rollen nicht skaliert
- Skill-Gap-Analysen, die Rauschen statt verwertbarer Erkenntnisse produzieren
Das Ergebnis: Talentprozesse, die intelligent sein sollten, laufen mit unvollständigen Daten. Manager können nicht sehen, welche Skills vorhanden sind, Mitarbeitende können nicht erkennen, wo sie sich entwickeln können, und Workforce Planning wird zum Ratespiel.
10.000+
Unternehmen nutzen Workday HCM weltweit
80%
der HR-Führungskräfte sagen, ihre Skill-Daten sind unvollständig oder veraltet
170.000+
Skills in Cobrainers patentiertem Skills Graph
Cobrainer macht Workday skill-intelligent — vom ersten Tag an.
Cobrainer Clarity integriert sich in deine Workday-Umgebung und liefert, was Skills Cloud am meisten braucht: eine strukturierte, verifizierte, kontinuierlich aktualisierte Grundlage aus Jobs und Skills. Wir ersetzen Workday nicht — wir sorgen dafür, dass es so funktioniert, wie es gedacht war.
Direkte Integration in deine Workday-Umgebung.
Transformation starten
Generierung der Job- & Skill-Architektur
Automatische Skill-Profilierung, Harmonisierung und Governance
Intelligente skill-basierte Performance, Entwicklung, Ziele, Lernen, Recruiting und Nachfolge
Skill-basierte Planung, Workforce-Transformation, Human-Agent-Pairing
Kontinuierliche Transformation
Sechs Wege, wie Cobrainer dein Workday-Erlebnis transformiert.
Skills Cloud Anreicherung
Fülle Workday Skills Cloud mit verifizierten, geschäftsrelevanten Skills aus Cobrainers Bibliothek mit 170.000+ Skills. Ersetze generische oder Crowd-sourced Skills durch eine kuratierte, KI-verifizierte Taxonomie, die deine Organisation tatsächlich widerspiegelt.
Job-Architektur-Generierung
Erstelle vollständige Job-Familien, Jobprofile und Rollenhierarchien aus deinen vorhandenen Daten. Cobrainer generiert die gesamte Architektur und überträgt sie in Workdays Job Catalog — strukturiert, konsistent und einsatzbereit für alle Module.
Automatisierte Skill-zu-Job-Zuordnung
Ordne automatisch die richtigen Skills den richtigen Jobprofilen auf den richtigen Skill-Stufen zu. Cobrainers KI analysiert Jobkontext, Verantwortlichkeiten und Markt-Benchmarks, um präzise, nachvollziehbare Skill-Zuordnungen im großen Maßstab zu erstellen.
Skill-Gap-Analyse
Identifiziere genau, welche Skills deine Organisation hat, welche fehlen und wo die Lücken liegen — nach Team, Abteilung, Standort oder Job-Familie. Verwertbare Erkenntnisse, nicht nur Dashboards.
Karrierepfade & Talentmobilität
Wenn jede Rolle durch klare, konsistente Skills definiert ist, können Mitarbeitende realistische Karrierepfade und interne Möglichkeiten erkennen. Manager können übertragbare Skills identifizieren und Entwicklungspläne erstellen, die an echte Geschäftsanforderungen anknüpfen.
Entgelttransparenz-Compliance
Liefere die strukturierten Job- und Skill-Daten, die Entgelttransparenz-Regulierungen verlangen. Vergleichbare Arbeit wird nachweisbar, wenn jede Rolle ein standardisiertes Skill-Profil mit definierten Stufen und Verantwortlichkeiten hat.
In 1 Stunde live in Workday.
Verbinden & Analysieren
Wir erfassen deine vorhandenen Stellenbeschreibungen, Organigramme, Rollenframeworks und alle Skill-Daten, die du bereits in Workday hast. Unsere KI gleicht alles mit dem Cobrainer Skills Graph ab.
Architektur generieren
Cobrainer erstellt eine vollständige Job- & Skill-Architektur: Job-Familien, Cluster, Rollen, Stufen, Skills, Skill-Skalen und Verantwortlichkeiten — alles strukturiert und validiert.
Prüfen & Verfeinern
Dein HR-Team und deine Führungskräfte prüfen die Architektur in kollaborativen Workflows. Anpassen, genehmigen und finalisieren — mit vollständiger Versionskontrolle und Audit-Trail.
In Workday übertragen
Die genehmigte Architektur synchronisiert sich über Integrations-APIs direkt mit Workday. Skills Cloud, Jobprofile und alle verbundenen Module erhalten konsistente, strukturierte Daten — automatisch aktuell gehalten.
Was Workday-Kunden wissen möchten
Ersetzt Cobrainer Workday Skills Cloud?
Nein. Cobrainer ergänzt Workday. Es generiert, kuratiert und pflegt die Skill-Daten, die Skills Cloud und alle verbundenen Workday-Module antreiben. Betrachte Cobrainer als die Daten-Engine hinter deiner Workday-Skills-Strategie — wir stellen sicher, dass Skills Cloud verifizierte, geschäftsrelevante Skills enthält statt generischer oder unvollständiger Taxonomien.
Wie integriert sich Cobrainer technisch mit Workday?
Cobrainer integriert sich über Workdays Standard-Integrationsmöglichkeiten einschließlich RaaS (Report as a Service), EIB (Enterprise Interface Builder) und REST APIs. Datenflüsse werden entsprechend deinen Sicherheits- und Governance-Anforderungen konfiguriert. Die Integration kann in der Regel innerhalb weniger Tage eingerichtet werden, die vollständige Architektur ist in unter vier Wochen in Workday live.
Was ist, wenn wir bereits Skill-Daten in Workday haben?
Das ist ein häufiger Ausgangspunkt. Cobrainer kann deine vorhandenen Workday-Skill-Daten erfassen, auf Lücken, Inkonsistenzen und Duplikate analysieren und eine harmonisierte, angereicherte Version erstellen. Wir verwerfen nicht, was du hast — wir bereinigen es, strukturieren es und füllen die Lücken mit verifizierten Daten aus unserem Skills Graph mit 170.000+ Skills.
Kann Cobrainer unsere branchenspezifischen Skills und Jobtitel abbilden?
Ja. Cobrainers Skills Graph umfasst alle Branchen und wird kontinuierlich mit realen Arbeitsmarktdaten aktualisiert. Für spezialisierte Rollen oder proprietäre Jobtitel ordnet unsere KI-Engine deine interne Terminologie standardisierten Skill-Profilen zu und bewahrt dabei die Sprache deiner Organisation. Die Architektur ist immer auf dein Unternehmen zugeschnitten — keine generische Vorlage, die darübergelegt wird.
Woher bekomme ich Skills für Workday?
Cobrainer ist die Quelle für Skills für Workday. Statt auf generische Taxonomien oder manuelles Tagging zu setzen, generiert Cobrainer verifizierte, unternehmensspezifische Skills für Workday aus einem patentierten Skills Graph mit 170.000+ Skills — gemappt auf deine tatsächlichen Rollen, mit den richtigen Proficiency-Leveln, direkt in Workday Skills Cloud und deine Jobprofile übertragen. Der schnellste Weg zu hochwertigen Skills für Workday HCM: eine vollständige, kundenspezifische Skill-Bibliothek, live in deiner Umgebung in 1 Stunde.
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Wie baut man eine Job- und Skill-Architektur mit Cobrainer?
Was ist eine Job- und Skill-Architektur?
Suche: Einfach Familien, Cluster, Rollen und Stufen in deiner Job- und Skill-Architektur finden
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Gespräch mit Hanns