Wie lange dauert die Integration von Cobrainer mit SAP SuccessFactors?

Eine vollständige Job- und Skill-Architektur kann in weniger als vier Wochen in SAP SuccessFactors live sein. Unsere zertifizierten iFlows auf SAP BTP sorgen vom ersten Tag an für direkten, sicheren Datenaustausch.

Ersetzt Cobrainer SAP SuccessFactors?

Nein. Cobrainer ist ergänzend. Es generiert und pflegt die Job- und Skill-Daten, die SuccessFactors-Module antreiben — einschließlich Talent Intelligence Hub, Growth Portfolio, Performance, Recruiting, Learning und Workforce Planning.

Welche Daten benötigt Cobrainer zum Starten?

Cobrainer kann mit bestehenden Stellenbeschreibungen, Rollen-Frameworks, Organigrammen oder sogar unstrukturierten Dokumenten arbeiten. Ohne vorhandene Daten kann unser patentierter Skills Graph mit 170.000+ Skills eine Architektur von Grund auf generieren.

Ist Cobrainer von SAP zertifiziert?

Ja. Cobrainer ist im SAP Store und im SAP Business Accelerator Hub verfügbar. Unsere Integration nutzt zertifizierte iFlows auf der SAP Business Technology Platform.

SAP SuccessFactors zur skill-basierten Engine machen — mit den richtigen Daten

Cobrainer Clarity integriert sich direkt in die SAP SuccessFactors-Umgebung über eine zertifizierte SAP Business Technology Platform Integration. Den Talent Intelligence Hub mit den Skill- und Jobdaten aktivieren, die den HR-Prozessen bisher gefehlt haben.

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Fertig in 1 Stunde.

Eine vollständige Job- & Skill-Architektur in weniger als einem Monat live in SAP SuccessFactors.

Skill-Enrichment in Echtzeit

Den Talent Intelligence Hub und die Attribute Library gezielt nur mit den Skills befüllen, die fürs Unternehmen relevant sind.

Messbarer ROI

80 % weniger Vorbereitungszeit für Manager bei Reviews

400 % mehr interne Besetzungen

60 % schnellere Transformationsprojekte

Kontinuierliche Updates

Immer einen Schritt voraus — mit marktgetriebenen Rollen- und Skill-Updates, die automatisch in SuccessFactors einfließen.

Integriert by Design

Zertifizierte iFlows auf SAP BTP sorgen für direkten Datenfluss zwischen Cobrainer und allen SuccessFactors-Modulen.

Die HR-Suite ist nur so gut wie ihre Daten.

Der Talent Intelligence Hub ist nur so leistungsfähig wie die Daten dahinter.

Ohne relevante, aktuelle Job- und Skill-Daten kämpfen HR-Teams mit:

Leeren oder inkonsistenten Attribute Libraries
Endlosen Excel-Uploads und fragmentierten Datenquellen
Keiner einheitlichen Skill-Sprache über Module hinweg
Langsamen, wirkungslosen Transformationsprojekten

Das Ergebnis: HR-Verantwortliche sehen nicht, welche Skills wirklich vorhanden sind, Mitarbeitende sehen nicht, wo sie wachsen können, und die Geschäftsführung kann strategische Entscheidungen nicht mit Zuversicht treffen.

Mehr Informationen im SAP Store oder Business Accelerator Hub .

Kunden, die Cobrainer als Skills- & Daten-Engine für SAP SuccessFactors nutzen

Struktur, Konsistenz und Klarheit in jedes SAP SuccessFactors-Modul bringen.

Cobrainer generiert eine dynamische Job- & Skill-Architektur, die auf die Organisation zugeschnitten ist, und überträgt sie direkt in die SAP SuccessFactors-Umgebung — inklusive Talent Intelligence Hub, Job Profile Builder und aller verbundenen Module.

Kein Rätselraten mehr. Keine Silos mehr.

Nur noch eine lebendige, vertrauenswürdige Datenbasis, die die gesamte HR-Suite konsistent, sauber und transformationsbereit hält.

In der Praxis heißt das:

Jobprofile automatisch erstellt und angereichert
Skill-Daten bereinigt, verifiziert und den richtigen Rollen zugeordnet
Attribute Libraries mit relevanten, duplikatfreien Skills befüllt
Alle Updates direkt über zertifizierte SAP BTP iFlows synchronisiert

Transformation starten

Generierung der Job- & Skill-Architektur

EBIT +1%

Automatische Skill-Profilierung, Harmonisierung und Governance

EBIT +2%

Intelligente skill-basierte Performance, Entwicklung, Ziele, Lernen, Recruiting und Nachfolge

EBIT +3%

Skill-basierte Planung, Workforce-Transformation, Human-Agent-Pairing

EBIT +5%

Kontinuierliche Transformation

EBIT +10%

Job Profile Builder

Attribute Library

SAP Business Technology Platform (BTP) - Integration Suite

Skills & Jobs AI Engine

Skills- & Job-Daten-Engine für den Talent Intelligence Hub

Was andere Kunden wissen wollten

Wo landen die Daten in SAP SuccessFactors?

In SAP SuccessFactors landen Cobrainer-Daten an zwei Hauptstellen und werden dann modulübergreifend genutzt.

Talent Intelligence Hub (TIH)
Skills, Attribute und Tags werden als TIH-Attribute und/oder TIH-Tags erstellt. Diese befinden sich in der TIH Attribute and Tag Library und werden zur zentralen Skill-Wahrheitsquelle.
Job Profile Builder (JPB)
Jobfamilien und Jobrollen/-profile werden im JPB erstellt oder aktualisiert. Cobrainer liefert den Rolleninhalt und überträgt die Zuordnungen zu den relevanten Skills unter Berücksichtigung der JPB-Limits und -Vorlagen.

Wie es danach genutzt wird: Recruiting, Growth Portfolio, Learning, Opportunity Marketplace, Performance & Goals und Career Dev/Succession nutzen alle dieselben TIH- und JPB-Objekte, sodass die sichtbaren Skills, Attribute und Rollenprofile die von Cobrainer angereicherten in der gesamten Suite sind.

Wann werden unsere Daten mit SAP SuccessFactors synchronisiert?

Nachdem die Daten verifiziert sind, starten wir die SAP BTP Integration Suite-Synchronisation nach dem festgelegten Zeitplan. Die Integration liefert dann die Updates in den Talent Intelligence Hub und Job Profile Builder von SuccessFactors. Die Kadenz ist vollständig konfigurierbar (normalerweise nächtlich) und kann in Sonderfällen auch bei Bedarf ausgelöst werden.

Welche Systeme sind an der SAP SuccessFactors-Synchronisation beteiligt?

Nach der Verifizierung in Cobrainer nutzen wir die SAP BTP Integration Suite, um unsere dedizierten Partner-Integrationsflows auszuführen. Diese Flows importieren die genehmigten Daten in SuccessFactors. Dies stellt eine einzige, konsistente Skills- und Job-Architektur sicher, die SAP SuccessFactors und andere nachgelagerte Systeme modulübergreifend nutzen.

Wie lange dauert die Einrichtung der Integration mit SuccessFactors?

Die Einrichtung der Integration kann problemlos innerhalb eines einzigen Tages abgeschlossen werden. Die zeitaufwändigeren Teile sind oft die Sicherheits-/Datenschutzprozesse des Kunden, die abgeschlossen werden müssen, bevor eine neue Integration sich mit den SAP SuccessFactors-Mandanten verbinden darf. Detaillierte Dokumentation zum technischen Design und zur Einrichtung der Integration gibt es hier.

Woher bekomme ich Skills für SAP SuccessFactors?

Cobrainer ist die Quelle für Skills für SuccessFactors. Statt den Talent Intelligence Hub mit generischen Bibliotheken oder endlosen Excel-Uploads zu füllen, generiert Cobrainer verifizierte, unternehmensspezifische Skills für SAP SuccessFactors aus einem patentierten Skills Graph mit 170.000+ Skills — gemappt auf deine tatsächlichen Jobrollen, mit den richtigen Proficiency-Leveln, und über zertifizierte SAP BTP iFlows in den Talent Intelligence Hub, Job Profile Builder und die Attribute Library übertragen. Der schnellste Weg zu hochwertigen Skills für SuccessFactors: eine vollständige, kundenspezifische Skill-Bibliothek, live in deiner Umgebung in 1 Stunde.