Marsh – La référence mondiale en classification et rémunération
La méthodologie IPE de Marsh est la grille de classification des postes la plus utilisée au monde. Combinée à un benchmarking de rémunération sur 78+ marchés et une expertise approfondie en équité salariale, Marsh définit le standard mondial de la rémunération équitable et structurée.
À propos de Marsh
Marsh — anciennement Mercer, réuni sous la marque Marsh depuis janvier 2026 — est un leader mondial du risque, de la stratégie, des talents et des investissements. Avec des décennies d'expérience en conseil sur les effectifs, la santé et la retraite, Marsh aide les organisations du monde entier à construire un meilleur avenir pour leurs collaborateurs. Dans l'espace RH, Marsh est surtout connu pour sa méthodologie International Position Evaluation (IPE) — la grille de classification des postes la plus adoptée au monde. Leurs enquêtes Total Remuneration couvrent 78+ marchés, fournissant les données de benchmarking dont les entreprises ont besoin pour des structures salariales compétitives et équitables. À l'approche de la directive européenne sur la transparence salariale, l'expertise de Marsh en classification et ses données de marché sont de plus en plus essentielles pour la conformité.
Forces clés
IPE – le standard mondial de classification
La méthodologie International Position Evaluation de Marsh évalue les postes selon cinq facteurs et 12 dimensions. Adoptée par des milliers d'organisations dans le monde, IPE fournit la grille de classification cohérente et défendable que la transparence salariale exige.
Benchmarking de rémunération à grande échelle
Les enquêtes Total Remuneration de Marsh couvrent 78+ marchés et des millions de points de données. Les organisations obtiennent les données de marché nécessaires pour fixer des bandes salariales compétitives alignées sur leur grille de classification.
Expertise en équité salariale
Marsh conseille les organisations sur l'équité salariale depuis des décennies. Ses cadres analytiques identifient les écarts de rémunération, modélisent des scénarios de remédiation et aident les organisations à construire des pratiques d'équité durables.
Portée et confiance mondiales
Marsh opère dans 130 pays avec plus de 95 000 collaborateurs. Leur échelle signifie une méthodologie cohérente, des données complètes et des relations de conseil de confiance — partout où ton organisation opère.
L'avenir de la rémunération est transparent, équitable et piloté par les données. Les organisations qui construisent cette fondation maintenant seront leaders dans leur secteur en attraction et rétention des talents.
— Perspective conseil effectifs Marsh
Cobrainer + Marsh
Cobrainer et Marsh connectent l'architecture des postes alimentée par l'IA à la méthodologie de classification la plus fiable au monde. Cobrainer génère des architectures emplois & skills complètes — familles, clusters, rôles, niveaux et profils de skills — grâce à son Skills Graph de 170 000+ skills. La méthodologie IPE de Marsh classifie ensuite ces rôles, créant la grille de niveaux sur laquelle les bandes salariales sont construites. Les données de marché de Marsh fournissent les benchmarks de rémunération. Le résultat : un pipeline complet des rôles non définis vers des structures salariales transparentes, alignées sur le marché et équitables — prêtes pour la directive européenne sur la transparence salariale.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que Marsh IPE ?
International Position Evaluation (IPE) est la méthodologie de classification des postes mondialement reconnue de Marsh. Elle évalue les rôles selon cinq facteurs — Impact, Communication, Innovation, Connaissance et Risque — produisant des grades cohérents qui soutiennent une rémunération équitable.
Comment Marsh accompagne-t-il la conformité à la transparence salariale européenne ?
Marsh fournit la méthodologie de classification (IPE), les données de benchmarking de rémunération et les analyses d'équité salariale dont les organisations ont besoin pour construire des structures salariales transparentes et non genrées alignées sur la directive européenne.
Comment Cobrainer et Marsh travaillent-ils ensemble ?
Cobrainer génère l'architecture emplois & skills avec l'IA. Marsh applique la classification IPE à ces rôles et fournit les données de rémunération de marché. Ensemble, ils créent un pipeline complet de la définition des rôles à la rémunération équitable et transparente.
Marsh est-il réservé aux grandes entreprises ?
Marsh accompagne des organisations de toutes tailles. Bien que sa méthodologie IPE soit particulièrement précieuse pour les grandes organisations complexes, ses données de rémunération et ses services de conseil accompagnent les entreprises à toutes les échelles — du mid-market au Fortune 500.
Construis une architecture de rémunération de classe mondiale
Découvre comment l'expertise mondiale de classification de Marsh et la Skills Platform alimentée par l'IA de Cobrainer créent des structures salariales transparentes et équitables.