Transforme SAP SuccessFactors en un moteur piloté par les skills grâce aux bonnes données
Cobrainer Clarity se connecte directement à ton environnement SAP SuccessFactors via une intégration certifiée SAP Business Technology Platform. Active ton Talent Intelligence Hub avec les données emplois et skills qui manquaient à tes processus RH.
Opérationnel en 1 heure.
Dispose d’une architecture emplois & skills complète dans SAP SuccessFactors en moins d’un mois.
Enrichissement des skills en temps réel
Alimente le Talent Intelligence Hub et la bibliothèque d’attributs uniquement avec les skills qui comptent pour ton activité.
ROI tangible
80 % de temps en moins pour les managers sur les entretiens
400 % d’augmentation du staffing interne
60 % de projets de transformation plus rapides
Mises à jour continues
Garde une longueur d’avance grâce aux mises à jour de rôles et skills pilotées par le marché, injectées automatiquement dans SuccessFactors.
Intégré par conception
Des iFlows certifiés sur SAP BTP garantissent un flux de données fluide entre Cobrainer et tous les modules SuccessFactors.
Ta suite RH ne vaut que ce que valent ses données.
Le Talent Intelligence Hub n’est aussi puissant que les données qui l’alimentent.
Sans données emplois et skills pertinentes et à jour, les équipes RH peinent avec :
- Des bibliothèques d’attributs vides ou incohérentes
- Des imports Excel sans fin et des sources de données fragmentées
- Aucun langage skills unifié entre les modules
- Des projets de transformation lents et inefficaces
Le résultat : les responsables RH ne voient pas quelles skills ils possèdent réellement, les collaborateurs ne voient pas où ils peuvent évoluer, et les dirigeants ne peuvent pas agir sur la stratégie en confiance.
Rends-toi sur le SAP Store ou le Business Accelerator Hub pour plus d’informations.
Les clients qui utilisent Cobrainer comme moteur de données Skills & Emplois pour SAP SuccessFactors
Apporte structure, cohérence et clarté à chaque module SAP SuccessFactors.
Cobrainer génère une Architecture Emplois & Skills dynamique adaptée à ton organisation et l’injecte de manière transparente dans ton environnement SAP SuccessFactors — y compris le Talent Intelligence Hub, le Job Profile Builder et tous les modules connectés.
Fini les approximations. Fini les silos.
Un seul socle de données vivant et fiable qui maintient ta suite RH cohérente, propre et prête pour la transformation.
Concrètement, cela signifie :
- Des profils de poste construits et enrichis automatiquement
- Des données skills nettoyées, vérifiées et rattachées aux bons rôles
- Des bibliothèques d’attributs alimentées avec des skills pertinentes et sans doublons
- Toutes les mises à jour synchronisées directement via les iFlows certifiés SAP BTP
Démarrer la transformation
Génération de l’Architecture Emplois & Skills
Profilage automatique, harmonisation et gouvernance des skills
Performance, développement, objectifs, formation, recrutement et succession skill-driven
Planification skill-driven, transformation workforce, human-agent-pairing
Transformation continue
Moteur de données Skills & Emplois pour le Talent Intelligence Hub
Ce que d’autres clients voulaient savoir
Où atterrissent concrètement les données dans SAP SuccessFactors ?
Dans SAP SuccessFactors, les données Cobrainer atterrissent à deux endroits principaux et sont ensuite utilisées à travers tous les modules.
- Talent Intelligence Hub (TIH)
Les skills et tags sont créés en tant qu’attributs et/ou tags TIH. Ils résident dans la bibliothèque d’attributs et de tags TIH et deviennent ta source de vérité centrale pour les skills. - Job Profile Builder (JPB)
Les familles de métiers et les rôles/profils sont créés ou mis à jour dans le JPB. Cobrainer fournit le contenu des rôles et pousse les correspondances vers les skills pertinentes, en respectant les limites et templates du JPB.
Utilisation en aval : Recrutement, Growth Portfolio, Formation, Opportunity Marketplace, Performance & Objectifs et Développement de carrière/Succession consomment tous les mêmes objets TIH et JPB. Les skills et profils de rôles que tu vois sont donc les versions enrichies par Cobrainer dans toute la suite.
Quand nos données seront-elles synchronisées avec SAP SuccessFactors ?
Après vérification de tes données, nous lançons la synchronisation via la SAP BTP Integration Suite selon le calendrier que tu définis. L’intégration achemine ensuite les mises à jour vers le Talent Intelligence Hub et le Job Profile Builder de SuccessFactors. La cadence est entièrement configurable (généralement de nuit) et peut aussi être déclenchée à la demande dans des cas particuliers.
Quels systèmes sont impliqués dans la synchronisation SAP SuccessFactors ?
Après vérification dans Cobrainer, nous utilisons la SAP BTP Integration Suite pour exécuter nos flux d’intégration partenaires dédiés. Ces flux importent les données validées dans SuccessFactors. Cela garantit une architecture emplois et skills unique et cohérente consommée par SAP SuccessFactors et les systèmes en aval à travers tous les modules.
Combien de temps faut-il pour mettre en place l’intégration avec SuccessFactors ?
La mise en place de l’intégration peut facilement être réalisée en une seule journée. Les étapes les plus chronophages sont souvent les processus de sécurité et de protection des données du client, qui doivent être finalisés avant qu’une nouvelle intégration puisse se connecter à leurs tenants SAP SuccessFactors. Tu trouveras la documentation détaillée sur le design technique et la mise en place de l’intégration ici.
Où trouver des skills pour SAP SuccessFactors ?
Cobrainer est la source de skills pour SuccessFactors. Au lieu de remplir le Talent Intelligence Hub avec des bibliothèques génériques ou d'interminables uploads Excel, Cobrainer génère des skills vérifiées et spécifiques à ton entreprise pour SAP SuccessFactors, à partir d'un Skills Graph breveté de 170 000+ skills — mappées sur tes rôles réels, aux bons niveaux de maîtrise, et livrées via des iFlows SAP BTP certifiés dans le Talent Intelligence Hub, le Job Profile Builder et l'Attribute Library. C'est le moyen le plus rapide d'obtenir des skills de qualité pour SuccessFactors : une bibliothèque de skills complète et spécifique à ton organisation, opérationnelle dans ton environnement en 1 heure.
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