gradar – Evaluación de puestos y equidad salarial, con precisión
gradar proporciona la columna vertebral tecnológica para la graduación moderna de puestos y la transparencia retributiva.
Sobre gradar
gradar es una plataforma SaaS diseñada específicamente para la evaluación de puestos y gestión de compensaciones. Su metodología analítica de graduación por factores permite evaluar puestos de forma consistente y transparente.
Fortalezas principales
Evaluación de puestos por factores
La metodología analítica de gradar evalúa puestos en múltiples dimensiones — complejidad, responsabilidad, experiencia, comunicación — produciendo grados de puesto defendibles y libres de sesgos.
Analítica de equidad salarial
El análisis de equidad salarial basado en regresión identifica brechas salariales por género y otras dimensiones.
Preparación para la transparencia retributiva de la UE
gradar fue construido para la era de la transparencia. Su plataforma soporta clasificación de puestos neutral en género y reportes de bandas salariales.
Equipo ágil y enfocado
Como plataforma dedicada de graduación, gradar se mueve rápido. Nuevas funciones y actualizaciones regulatorias se implementan continuamente.
La remuneración justa comienza con una evaluación de puestos justa. Nuestra misión es dar a cada organización las herramientas para construir estructuras de compensación transparentes y defendibles.
— Misión de gradar
Cobrainer + gradar
Cobrainer y gradar ofrecen un pipeline completo de arquitectura de puestos a equidad salarial. Cobrainer genera la arquitectura de puestos y Skills usando IA y más de 170.000 Skills. gradar aplica su metodología de graduación por factores para evaluar estos roles.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la metodología de graduación de gradar?
gradar usa un método analítico por factores que evalúa puestos en múltiples dimensiones incluyendo complejidad, responsabilidad, experiencia y requisitos de comunicación.
¿Cómo apoya gradar el cumplimiento de la transparencia retributiva de la UE?
gradar proporciona clasificación de puestos neutral en género, análisis de equidad salarial basado en regresión y herramientas de reporte de bandas salariales.
¿Cómo trabajan juntos Cobrainer y gradar?
Cobrainer genera la arquitectura de puestos y Skills con IA. gradar aplica su metodología de graduación a estos roles, produciendo grados de puesto y bandas salariales.
¿Puede gradar integrarse con nuestros sistemas de RRHH existentes?
Sí. gradar se integra con las principales plataformas HRIS y proveedores de datos de compensación.
Construye marcos de compensación transparentes
Descubre cómo gradar y Cobrainer crean un camino completo desde la arquitectura de puestos hasta el cumplimiento de equidad salarial.