第4条 — ジェンダーニュートラルな報酬構造と職務評価

第4条の要求事項

EU報酬透明性指令第4条は、雇用主が報酬および報酬昇格を決定するために客観的でジェンダーニュートラルな基準を使用することを義務付けています。

必須評価基準

報酬および報酬昇格基準には最低限以下を含める必要があります：スキル、努力、責任、労働条件。

分析ツールと方法論

指令は加盟国がジェンダーニュートラルな職務評価のための分析的ツールを提供することを求めています。WTW GGS、Korn Ferry Hay、gradar、Radford/Aonなどが要件を満たします。

第4条の実施チェックリスト

1. ジェンダーニュートラルな職務評価方法論を選択または開発する
2. 組織のすべてのロールに方法論を一貫して適用する
3. 評価要素と各ロールのスコアを文書化する
4. 報酬バンドを評価結果に直接紐づける