国際報酬透明性規制

グローバル動向

報酬透明性はEUだけの現象ではありません。規制は世界中で拡大しており、それぞれ適用範囲、閾値、執行メカニズムが異なります。

EU：指令2023/970

世界的に最も包括的なフレームワークです。国内法化期限：2026年6月7日。

米国

連邦の報酬透明性法はありませんが、コロラド、ニューヨーク市、カリフォルニア、ワシントン、イリノイなど州および地方規制のパッチワークがあります。

英国

250名以上の組織は年次ジェンダー賃金格差報告を公表する必要があります（2017年以降）。

カナダ

連邦報酬equity法（2021年）は10名以上の雇用主に報酬equity計画の策定・維持を求めています。

オーストラリア

100名以上の雇用主にジェンダー報酬指標の年次報告を求めています。2024年以降、雇用主レベルの中央値ジェンダー賃金格差を公表しています。

多国籍企業向け調和化戦略

1. 最高基準で構築する — EU指令に準拠するように設計します。
2. 単一の評価方法論 — グローバルに1つのジェンダーニュートラル職務評価フレームワークを使用します。
3. 中央化されたアーキテクチャ、ローカライズされたバンド — Job Architectureはグローバル、給与バンドはローカライズ。