WorkdayのSkillアーキテクチャを構築
深いAI駆動のスキルインテリジェンスで。
CobrainerのSkills Engineは、AI駆動の完全なジョブ＆スキルアーキテクチャを生成し、お客様のWorkday環境に直接送信します—Skills Cloudを充実させ、ジョブプロファイルを強化し、すべてのタレントプロセスに不足していた構造化データを提供します。
Skills Cloudエンリッチメント
Cobrainerの特許取得済みSkills Graphから170,000+の検証済みスキルでWorkday Skills Cloudを充実させます—汎用的なタクソノミーではなく、お客様のビジネスに重要なスキルです。
自動スキル属性付け
適切なスキルを適切なジョブに自動的にマッピングします。手動タグ付け、推測、ジョブプロフィール間のデータ不整合はもう必要ありません。
1時間でジョブアーキテクチャを構築
既存データから完全なジョブ＆スキルアーキテクチャを生成し、1か月以内にWorkday内で稼働させます。
継続的な同期
ロールの進化、新しいスキルの出現、組織の変革に合わせた自動更新でWorkdayを常に最新の状態に保ちます。
給与透明性に対応
給与透明性規制への準拠に必要な構造化されたジョブ＆スキルデータをWorkday内で直接提供します。
Workdayは強力です。しかし、適切なスキルデータがなければ、手探りで飛行しているようなものです。
Workday Skills Cloudはスキルベースのタレントマネジメントアプローチを約束します。しかし、ほとんどの組織がその価値を引き出すのに苦労しています。
根本原因は常に同じです—悪いデータが入れば、悪い結果が出る：
- 実際のビジネスを反映しない汎用的で未検証のスキルで埋められたSkills Cloud
- スキル割り当てが欠落、不整合、または重複しているジョブプロフィール
- 採用、学習、パフォーマンス、報酬を横断する統一されたスキルタクソノミーがない
- 数千のロールにスケールできない手動スキルタグ付け
- 実用的なインサイトではなくノイズを生み出すスキルギャップ分析
結果：インテリジェントであるべきタレントプロセスが不完全なデータで動いています。マネージャーはどのスキルがあるか見えず、従業員はどこで成長できるか見えず、ワークフォースプランニングは推測になります。
10,000+
企業が世界中でWorkday HCMを利用
80%
のHRリーダーがスキルデータが不完全または古いと回答
170,000+
Cobrainerの特許取得済みSkills Graphのスキル数
CobrainerがWorkdayをスキルインテリジェントにします—初日から。
Cobrainer Clarityはお客様のWorkday環境に接続し、Skills Cloudが最も必要とするものを提供します：構造化され、検証済みで、継続的に更新されるジョブとスキルの基盤です。Workdayを置き換えるのではありません—設計通りに機能するようにします。
お客様のWorkday環境とのシームレスな統合。
変革を開始する
Job & Skill Architecture生成
自動Skillプロファイリング、標準化、ガバナンス
インテリジェントなskill駆動のパフォーマンス、育成、目標、学習、採用、サクセション
Skill駆動の計画、ワークフォース変革、ヒューマン・エージェント・ペアリング
継続的変革
Cobrainerがお客様のWorkday体験を変革する6つの方法。
Skills Cloudエンリッチメント
Cobrainerの170,000+スキルライブラリから検証済みでビジネスに関連するスキルでWorkday Skills Cloudを充実させます。汎用的またはクラウドソースのスキルを、お客様の組織を実際に反映する、AI検証済みのキュレーションされたタクソノミーに置き換えます。
ジョブアーキテクチャ生成
既存データから完全なジョブファミリー、ジョブプロフィール、ロール階層を作成します。Cobrainerがアーキテクチャ全体を生成し、WorkdayのJob Catalogに送信します—構造化され、一貫性があり、すべてのモジュールですぐに使用できます。
自動スキル-ジョブ属性付け
適切なスキルを適切なジョブプロフィールに適切な習熟度レベルで自動的に割り当てます。CobrainerのAIはジョブのコンテキスト、責任、市場ベンチマークを分析し、正確で説明可能なスキルマッピングを大規模に作成します。
スキルギャップ分析
お客様の組織がどのスキルを持ち、どれが不足し、どこにギャップがあるかを正確に特定します—チーム、部署、拠点、ジョブファミリー別。ダッシュボードだけでなく、実用的なインサイトを提供します。
キャリアパス＆タレントモビリティ
すべてのロールが明確で一貫したスキルで定義されていれば、従業員は現実的なキャリアパスと社内の機会を見ることができます。マネージャーは移転可能なスキルを特定し、実際のビジネスニーズにつながる育成計画を構築できます。
給与透明性コンプライアンス
給与透明性規制が求める構造化されたジョブ＆スキルデータを提供します。すべてのロールにレベルと責任が定義された標準化スキルプロフィールがあれば、同等の業務を証明できます。
1時間でWorkdayで稼働。
接続＆分析
お客様の既存の職務記述書、組織図、ロールフレームワーク、およびWorkdayに既にあるスキルデータを取り込みます。当社のAIがすべてをCobrainer Skills Graphと照合します。
アーキテクチャ生成
Cobrainerが完全なジョブ＆スキルアーキテクチャを作成します：ジョブファミリー、クラスター、ロール、レベル、スキル、習熟度スケール、責任—すべて構造化され検証済みです。
レビュー＆精練
お客様のHRチームとビジネスリーダーが協働ワークフローを通じてアーキテクチャをレビューします。調整、承認、確定—完全なバージョン管理と監査証跡付きです。
Workdayへ送信
承認済みアーキテクチャが統合APIを通じてWorkdayに直接同期されます。Skills Cloud、ジョブプロフィール、およびすべての接続モジュールが一貫した構造化データを受け取ります—自動的に最新の状態に保たれます。
Workdayのお客様からのよくあるご質問
CobrainerはWorkday Skills Cloudを置き換えますか？
いいえ。CobrainerはWorkdayを補完するものです。Skills Cloudおよびすべての接続されたWorkdayモジュールを駆動するスキルデータを生成、キュレーション、維持します。Cobrainerをお客様のWorkdayスキル戦略の背後にあるデータエンジンとお考えください—Skills Cloudに汎用的または不完全なタクソノミーではなく、検証済みでビジネスに関連するスキルが含まれるようにします。
Cobrainerは技術的にどのようにWorkdayと統合しますか？
CobrainerはWorkdayの標準統合機能（RaaS (Report as a Service)、EIB (Enterprise Interface Builder)、REST APIを含む）を通じて統合します。データフローはお客様のセキュリティおよびガバナンス要件に合わせて構成されます。統合は通常数日でセットアップでき、完全なアーキテクチャは1時間以内にWorkdayで稼働します。
既にWorkdayにスキルデータがある場合はどうなりますか？
それはよくある出発点です。Cobrainerはお客様の既存のWorkdayスキルデータを取り込み、ギャップ、不整合、重複を分析し、調和され充実したバージョンを作成します。お客様がお持ちのものを破棄するのではなく、クリーニング、構造化し、170,000+スキルのSkills Graphからの検証済みデータでギャップを埋めます。
Cobrainerは当社の業界固有のスキルや職種名に対応できますか？
はい。CobrainerのSkills Graphはすべての業界を網羅し、実際の労働市場データで継続的に更新されています。専門的なロールや独自の職種名については、当社のAIエンジンがお客様の社内用語を標準化されたスキルプロフィールにマッピングしつつ、お客様の組織の言葉を保持します。アーキテクチャは常にお客様のビジネスに合わせてカスタマイズされます—汎用的なテンプレートを上から適用するものではありません。
Workday向けのスキルはどこで入手できますか？
CobrainerがWorkday向けスキルの供給源です。汎用的なタクソノミーや手動タグ付けに頼るのではなく、Cobrainerは170,000+のスキルを持つ特許取得済みSkills Graphから、検証済みでビジネス固有のWorkday向けスキルを生成します—実際のロールにマッピングされ、適切な習熟度レベルが設定され、Workday Skills Cloudとジョブプロファイルに直接プッシュされます。Workday HCM向けの高品質なスキルを入手する最速の方法：完全な顧客固有のスキルライブラリが1時間でお客様の環境で稼働します。
最新ニュース
すべて見る
Workdayをスキルインテリジェントにする準備はできていますか？
お話ししましょう。
CEO Hanns-Bertin Aderholdとの30分間の通話をご予約ください。Cobrainerがお客様のWorkday環境に1時間で完全なジョブ＆スキルアーキテクチャを導入する方法をご覧ください。
Hannsに相談する