Lesen Sie den Leitfaden unseres CEO, wie Sie ein skillorientiertes Unternehmen werden können.
Lesen Sie den Leitfaden unseres CEO, wie Sie ein skillorientiertes Unternehmen werden können.

Wir bieten Dir persönliches Wachstum
mit der weltweit fortschrittlichsten SkillsKI.

Cobrainer sucht Weltklasse-Talente, die bereit sind, herausfordernde Projekte in Angriff zu nehmen, um jedem Menschen zu ermöglichen, die eigene Karriere und das persönliche Wachstum voranzutreiben – letztlich, die wahre Berufung leben zu können.

Leben (und Arbeit) sollte voller Möglichkeiten sein, zu lernen, sich selbst herauszufordern, neue Skills zu entwickeln und zu wachsen. So arbeitet unser Team.

Offene Stellen

Unser People & Culture Team

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carlotta junior hrbp

Carlotta

Junior HRBP

Carlotta widmet sich der Schaffung eines optimalen Arbeitsumfelds bei Cobrainer. Sie kümmert sich um Büroausstattung, Arbeitsbereiche und Veranstaltungsmanagement. Als Junior People Business Partner ist sie an Einstellung und Personalführung beteiligt. Carlotta spielt eine wichtige Rolle bei der Weiterentwicklung von Projekten im Bereich Personal.

ioanna hr business partner

Ioanna

HR Business Partner

Mit einem Hintergrund als Wirtschaftspsychologin setzt sich Ioanna dafür ein, Manager und Mitarbeitende zu unterstützen. Als wichtige Beraterin bei Cobrainer ist sie in allen Aspekten der Personalführung und -politik versiert. Sie ist eine wertvolle Ressource für persönliches Wachstum und berufiches Wachstum.

marc cpo

Marc

Chief People Officer

Marc ist ein agiler und redegewandter Begleiter in menschlichen Angelegenheiten und hat über 15 Jahre hinweg menschliche Rollen geformt. Seine authentische und einfühlsame Art macht ihn zu einer vertrauenswürdigen Persönlichkeit im Bereich HR, sowohl im gesamten Unternehmen als auch innerhalb des Teams.

Unsere Werte.
Wie wir arbeiten und woran wir glauben.

our values
01 /

Ambition:
Einander herausfordern, gemeinsam gewinnen.

Wir sind ehrgeizig und hungrig nach Ergebnissen. Wir haben eine Kultur, in der wir Vertrauen aufbauen - durch große und kleine Erfolge, die wir jeden Tag erzielen und anerkennen. Unsere Kommunikation ist geprägt von Klarheit, Ehrlichkeit und Respekt. Wir sind unsere härtesten Kritiker, zugleich unsere größten Herausforderer und unsere lautesten Unterstützer. So gewinnen wir.

02 /

Eigenverantwortung:
Wir machen mutige Schritte und bleiben dabei bescheiden.

Wir ergreifen sie, wir gestalten sie. Wir agieren mit Verantwortung und liefern echte Ergebnisse. Wir treten mit Lösungen auf, nicht mit Problemen. Angetrieben von dem Wunsch, unsere Vision schnell zum Leben zu erwecken, gehen wir konstant Risiken ein und wagen uns über das Gewohnte hinaus. Gleichzeitig wissen wir, dass wir nur gewinnen können, wenn wir bescheiden bleiben, ständig Empathie zeigen, lernen und uns anpassen.

03 /

Ausdauer:
Wir sind besessen von Einfachheit und Qualität.

Einfachheit und Qualität sind das Fundament, das jeden unserer Schritte verstärkt. Auch wenn es herausfordernd ist, zeichnet es uns aus, dass wir immer nach Einfachheit streben. Wir fragen uns ständig: 'Ist es notwendig? Kann es einfacher sein? Können wir es besser machen?' In diesem Streben formen wir Produkte, die tiefgreifend resonieren und letztendlich das Leben von uns allen bereichern.

04 /

Wachstum:
Wir inspirieren persönliches Wachstum und feiern es.

Persönliches Wachstum steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir feiern diejenigen, die Herz und Seele in ihre persönliche Wachstumsreise stecken, und begegnen denjenigen, die gerade starten, mit Empathie und Inspiration. Wir betrachten Fehler als Lektionen und obwohl wir in unserer Arbeit sehr ambitionierte Ziele verfolgen, halten wir immer klar fest, dass eine starke Grundlage in Gesundheit und Familie immer an erster Stelle steht.

05 /

Geschwindigkeit:
Je mehr wir erschaffen, desto mehr lernen wir.

Geschwindigkeit ist essentiell, um zu gewinnen. Wir glauben, dass Umsetzung Perfektion übertrifft: Zeitnahes Handeln ist meistens besser, als auf die makellose Lösung zu warten.

Unsere Benefits

our benefits

Flexibles Arbeitsumfeld

Wir sind uns bewusst, dass jede:r Mensch auf seine eigene Art und Weise arbeitet. Aus diesem Grund bieten wir flexible Arbeitsorte und -modelle an, um es dir zu ermöglichen, deine beste Leistung zu erbringen, unabhängig davon, wo du dich befindest.

30 Tage zum Aufladen

Wir alle brauchen Zeit zum Auftanken. Bei Cobrainer hast du Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub, ergänzt durch spezielle freie Tage, die dir dabei helfen, eine gesunde Work-Life-Balance zu wahren.

Investment in dein Wachstum

Deine persönliche und berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir investieren intensiv in dein Wachstum und unterstützen dich dabei, deine Skills zu erweitern und dein volles Potenzial auszuschöpfen.

Gesundheit und Wohlbefinden

Deine körperliche und geistige Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir den EGYM Wellpass für körperliche Fitness sowie OpenUp zur Unterstützung der psychischen Gesundheit an.

Teamaktivitäten

Wir glauben an die Stärke der Teamarbeit und des Gemeinschaftsgefühls. Um eine ausgeprägte, kollaborative Kultur zu fördern, veranstalten wir regelmäßig Teamaktivitäten.

/ Talk to Hanns
hanns
Buchen Sie ein Termin mit Hanns, unserem CEO, um Ihren Pfad zur Skill-basierten Organisation durchzusprechen
Als Mitgründer und CEO arbeite ich seit über 10 Jahren an KI-basiertem Skill-Management mit Kunden verschiedenster Industrien. Ich habe aus erster Hand erlebt, wie Skill-basierte Organisationen profunden Mehrwert schaffen und dass der Weg dorthin technische, organisatorische und kulturelle Veränderungen mit sich bringt. Unser Team plant diesen Weg und begleitet Sie als Partner bei Ihren Schritten.
Deshalb buchen Sie bei Cobrainer nicht einen Demo Termin, sondern vereinbaren einen Gespräch. Wir sind nicht da, um zu verkaufen, sondern um zuzuhören - um herauszufinden, was Ihre Bedürfnisse sind und wie Cobrainer Ihnen helfen kann.
Ich freue mich auf unser Gespräch! 🧠⚡️
Hanns-Bertin Aderhold
Co-founder und CEO