Das selbstaktualisierende Skill-Graph von Cobrainer ist die genaueste Engine zur Erkennung und Empfehlung von Skills, die wir bisher gesehen haben.
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Präzision. Mit über 170.000 Skills erstellt SkillsHub präzise und genaue Skill-Profile, selbst aus minimalen Eingaben. Es extrapoliert und bereichert spärliche Daten, liefert umfassende Skill-Bewertungen, die Ihre Mitarbeiter mit bemerkenswerter Genauigkeit leiten.
Geschwindigkeit. SkillsHub ist in der Lage, Skill-Profile für Benutzer, Jobs, Kurse und Projekte in Millisekunden zu generieren. Dies gewährleistet sofortige Karriereeinsichten für Mitarbeitende und Entscheidungsfindung in Echtzeit für das Management.
Industrie-Relevanz. Cobrainers Skill-Profile sind mit den industrie-spezifischen Anforderungen abgestimmt und gewährleisten echte Praxisrelevanz. Dies wird erreicht, indem kontinuierlich aktuelle Trends jedes spezifischen Sektors analysiert werden.
Geschwindigkeit. Recruiter erhalten sofortigen Zugang zu einer umfassenden Liste der relevantesten Talente für jede neue Stellenausschreibung, Rolle oder jedes Projekt. Mitarbeitende werden unmittelbar benachrichtigt, wenn eine passende Stelle auftaucht.
Personalisierung. Kandidatenlisten für Jobs, Rollen und Projekte werden automatisch und intelligent kuratiert und nach dem Skills-Match jedes Kandidaten eingestuft. Mitarbeiter erhalten maßgeschneiderte Empfehlungen für Jobs, Rollen und Kurse, die auf ihre einzigartigen Skills und Ambitionen abgestimmt sind.
Kontext. Recruiter erhalten detaillierte Informationen, die erklären, warum ein Kandidat empfohlen wird, einschließlich seiner spezifischen Stärken und Defizite in Bezug auf die Stelle. Mitarbeitende sehen im Detail, warum ihnen ein Job, eine Rolle oder ein Projekt empfohlen wird.
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Zentralisierung. Cobrainer ist die vereinheitlichende Schicht, die die täglichen Anforderungen an Skills in allen Jobs und Projekten klarstellt und diese Bedürfnisse effizient an die entsprechenden Mitarbeitenden kommuniziert, die für eine schnelle Skills-Entwicklung bereit sind.
Aufwertung. Cobrainer wandelt die Kurszuweisung von einer abteilungs-basierten in eine skills-basierte um, ordnet relevante Kurse den richtigen Mitarbeitern zu und beschleunigt so die Identifizierung von talentierten Mitarbeitenden für Weiterbildungs-initiativen.
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Industrie-Relevanz. Cobrainer stellt sicher, dass Initiativen zur Arbeitskräfte-entwicklung und Weiterbildung sich auf die neuesten und wichtigsten Skills in Ihrer Branche konzentrieren und gehen dabei über generische Skills-Bewertungen hinaus.
Cobrainer generates personalized career recommendations for each individual employee and automatically curated employee shortlists for every job, role, and project within an organization. These are uniquely actionable by highlighting individual skill strengths and gaps.
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We all need time to recharge. At Cobrainer, you're entitled to 30 days of paid vacation, plus special days off to help you maintain a healthy work-life balance.
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We believe in the power of teamwork and community. We regularly organize team activities to foster a strong, collaborative culture.
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Web & Native Apps. SkillsHub ist auf Desktops und Smartphones verfügbar.
Für jede:n. Unser Tool ist für Mitarbeitende aller Altersgruppen konzipiert und auch für Menschen mit Sehbehinderungen zugänglich.
Datengesteuerte Schnittstelle. Unmittelbare Echtzeit-Insights in die Skills der Belegschaft.
Aufbauen einer Skill- und Job Architektur. Ein internationales Maschinenbauunternehmen meistert die Transformation seiner Organisation und wird zu einem skillbasierten Unternehmen mit einer preisgekrönten Skill- und Jobarchitektur für gezielte Weiterbildung und Re-Skilling.
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Aktivierung des internen Recruitings. MAN hat innerhalb der ersten 6 Monate nach Einführung von Cobrainer € 500.000 an externen Rekrutierungs-kosten eingespart, indem das Unternehmen seine internen Stellenbesetzungen massiv gesteigert haben.
Bedarfsorientiertes Up-skilling. Ein Softwareunternehmen verfolgt den Skillbedarf seiner Projekte in Echtzeit und erstellt spezielle Lernempfehlungen für jedes Mitglied der Projektteams, um Skilllücken zu schließen und die Talententwicklung zu fördern.
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Aufbauen einer Skill- und Job Architektur. Ein internationales Maschinenbauunternehmen meistert die Transformation seiner Organisation und wird zu einem skillbasierten Unternehmen mit einer preisgekrönten Skill- und Jobarchitektur für gezielte Weiterbildung und Re-Skilling.
Aktivierung des internen Recruitings. MAN hat innerhalb der ersten 6 Monate nach Einführung von Cobrainer € 500.000 an externen Rekrutierungs-kosten eingespart, indem das Unternehmen seine internen Stellenbesetzungen massiv gesteigert haben.
Bedarfsorientiertes Up-skilling. Ein Softwareunternehmen verfolgt den Skillbedarf seiner Projekte in Echtzeit und erstellt spezielle Lernempfehlungen für jedes Mitglied der Projektteams, um Skilllücken zu schließen und die Talententwicklung zu fördern.
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