Lesen Sie den Leitfaden unseres CEO, wie Sie ein skillorientiertes Unternehmen werden können.
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Cobrainer’s Full Suite SkillsHub

Erfassen, nutzen und entwickeln Sie Ihre unternehmenswichtigen Skills.
Mit Hanns sprechen

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Skills gelöst. Mit direktem
Effekt auf Ihre Bilanz.

Das selbstaktualisierende Skill-Graph von Cobrainer ist die genaueste Engine zur Erkennung und Empfehlung von Skills, die wir bisher gesehen haben.

Dieter Rams
Head of HR, Viessmann

With Cobrainer

Traditional Skill Management

Skill and job architecture creation

Ready to use
6 - 12 months

Employee skill profile creation time

1 second
4 weeks

Employees with skill profile

+90%
5%

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Skillerkennung und Klassifizierung

Cobrainer erkennt und klassifiziert Fähigkeiten bei allen Mitarbeitern, Jobs, Rollen, Kursen und Projekten in Millisekundenschnelle, mit tiefgreifender Präzision und nachgewiesener Branchenrelevanz. Selbst bei minimalen Ausgangsdaten. Von der Berufsbezeichnung zur umfassenden Jobbeschreibung und den benötigten Skills in Nullkommanichts.
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Präzision. Mit über 170.000 Skills erstellt SkillsHub präzise und genaue Skill-Profile, selbst aus minimalen Eingaben. Es extrapoliert und bereichert spärliche Daten, liefert umfassende Skill-Bewertungen, die Ihre Mitarbeiter mit bemerkenswerter Genauigkeit leiten.

Ein Mitarbeitender beantwortet eine Frage, um ein Skill-Profil zu erstellen.
Eine Mitarbeiterin hat gerade ein Skill-Profil erstellt.
acute

Geschwindigkeit. SkillsHub ist in der Lage, Skill-Profile für Benutzer, Jobs, Kurse und Projekte in Millisekunden zu generieren. Dies gewährleistet sofortige Karriereeinsichten für Mitarbeitende und Entscheidungsfindung in Echtzeit für das Management.

cobrainer skillshub app onboarding process voice memocobrainer skillshub app growth feedcobrainer skillshub app onboarding process skills mosaik
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Ein L&D Partner sieht einen hochspezifischen Skill eines Mitarbeitenden an.
construction

Industrie-Relevanz. Cobrainers Skill-Profile sind mit den industrie-spezifischen Anforderungen abgestimmt und gewährleisten echte Praxisrelevanz. Dies wird erreicht, indem kontinuierlich aktuelle Trends jedes spezifischen Sektors analysiert werden.

Skills-basiertes Recruiting
Talentmarktplatz

Cobrainer liefert personalisierte Karriereempfehlungen für jeden Mitarbeiter und erstellt automatisch Vorauswahlen für jede Stelle, Rolle und jedes Projekt.Diese Vorschläge sind direkt anwendbar und unterstreichen die Stärken sowie Entwicklungsbedarfe bei individuellen Skills.
acute

Geschwindigkeit. Recruiter erhalten sofortigen Zugang zu einer umfassenden Liste der relevantesten Talente für jede neue Stellenausschreibung, Rolle oder jedes Projekt. Mitarbeitende werden unmittelbar benachrichtigt, wenn eine passende Stelle auftaucht.

Ein HR-Manager durchsucht eine Liste potenzieller Kandidaten für die Rolle eines Sicherheitsingenieurs für funktionale Sicherheit.
Ein Kandidat erhält in dem Moment eine Benachrichtigung, wenn eine passende Stelle erscheint.
Ein Mitarbeitender betrachtet einen Kurs, der auf Basis seines Skill-Profils empfohlen wurde.
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Personalisierung. Kandidatenlisten für Jobs, Rollen und Projekte werden automatisch und intelligent kuratiert und nach dem Skills-Match jedes Kandidaten eingestuft. Mitarbeiter erhalten maßgeschneiderte Empfehlungen für Jobs, Rollen und Kurse, die auf ihre einzigartigen Skills und Ambitionen abgestimmt sind.

quick reference

Kontext. Recruiter erhalten detaillierte Informationen, die erklären, warum ein Kandidat empfohlen wird, einschließlich seiner spezifischen Stärken und Defizite in Bezug auf die Stelle. Mitarbeitende sehen im Detail, warum ihnen ein Job, eine Rolle oder ein Projekt empfohlen wird.

Ein interner Recruiter vergleicht zwei Kandidaten für eine Rolle.
Eine Kandidatin überprüft ihr Skills-Match für eine offene Position.
Looking forward to our chat! 🧠⚡️
hanns

Sprechen Sie mit Hanns, unserem CEO, wie Sie zu einer wirklich skills-basierten Organisation werden.

1 Sekunde, um ein industrie-spezifisches Skill-Profil für einen Mitarbeiter zu erstellen.
3-fache Steigerung der abgeschlossenen kritischen Weiterbildungen in der gesamten Belegschaft.
3-facher Anstieg interner Bewerbungen aus Ihrer bestehenden Belegschaft.
Mit Hanns sprechen

Transformation
Re- und upskilling

Cobrainer beschleunigt Ihre Transformation und die Entwicklung von Skills, indem unternehmenskritische Skills in der gesamten Belegschaft aufgebaut werden. SkillsHub identifiziert Schlüsselgruppen von Mitarbeitern für die Weiterbildung und hebt gefragte Skills hervor, um gezielte Entwicklungsanstrengungen zu gewährleisten.
Ein Mitarbeiter betrachtet einen empfohlenen Kurs.
hub

Zentralisierung. Cobrainer ist die vereinheitlichende Schicht, die die täglichen Anforderungen an Skills in allen Jobs und Projekten klarstellt und diese Bedürfnisse effizient an die entsprechenden Mitarbeitenden kommuniziert, die für eine schnelle Skills-Entwicklung bereit sind.

stack star

Aufwertung. Cobrainer wandelt die Kurszuweisung von einer abteilungs-basierten in eine skills-basierte um, ordnet relevante Kurse den richtigen Mitarbeitern zu und beschleunigt so die Identifizierung von talentierten Mitarbeitenden für Weiterbildungs-initiativen.

Ein HR-Manager wählt vielversprechende Mitarbeitende aus, die über einen relevanten Skill informiert werden sollen.
Skill Management stützte sich früher auf generische Skills mit wenig bis gar keiner Branchenrelevanz.
Skill Management mit Cobrainer – Skills so spezifisch, dass nur Brancheninsider ihre Bedeutung kennen.
mac old
Skill Management stützte sich früher auf generische Skills mit wenig bis gar keiner Branchenrelevanz.
Skill Management mit Cobrainer – Skills so spezifisch, dass nur Brancheninsider ihre Bedeutung kennen.
construction

Industrie-Relevanz. Cobrainer stellt sicher, dass Initiativen zur Arbeitskräfte-entwicklung und Weiterbildung sich auf die neuesten und wichtigsten Skills in Ihrer Branche konzentrieren und gehen dabei über generische Skills-Bewertungen hinaus.

Under the hood: The most advanced SkillsAI on the planet.

Cobrainer generates personalized career recommendations for each individual employee and automatically curated employee shortlists for every job, role, and project within an organization. These are uniquely actionable by highlighting individual skill strengths and gaps.

Talk to Hanns
skills ai

170 000 Skills

We all need time to recharge. At Cobrainer, you're entitled to 30 days of paid vacation, plus special days off to help you maintain a healthy work-life balance.

90 000 000 Skill Relationships

We all need time to recharge. At Cobrainer, you're entitled to 30 days of paid vacation, plus special days off to help you maintain a healthy work-life balance.

10 Years of Experience

We believe in the power of teamwork and community. We regularly organize team activities to foster a strong, collaborative culture.

Skills-trained Vector Model

We believe in the power of teamwork and community. We regularly organize team activities to foster a strong, collaborative culture.

Talk to Hanns

Nahtlos integriert in Ihre moderne HR-Landschaft.

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workday
sap success factors
degreed
cornerstone
microsoft teams
linkedin learning
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Web & Native Apps. SkillsHub ist auf Desktops und Smartphones verfügbar.

web and native apps

Für jede:n. Unser Tool ist für Mitarbeitende aller Altersgruppen konzipiert und auch für Menschen mit Sehbehinderungen zugänglich.

built for everyone

Datengesteuerte Schnittstelle. Unmittelbare Echtzeit-Insights in die Skills der Belegschaft.

data driven interface

Enterprise-ready. Made in Germany.

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SOC-2, ISO 27001, and GDPR compliant. TISAX certified.
Data encrypted at rest with AES 256 and in transit with TLS 1.2+.

Fragen Sie unsere Kunden und Partner.

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Aufbauen einer Skill- und Job Architektur. Ein internationales Maschinenbauunternehmen meistert die Transformation seiner Organisation und wird zu einem skillbasierten Unternehmen mit einer preisgekrönten Skill- und Jobarchitektur für gezielte Weiterbildung und Re-Skilling.

Build skill and job architectures
Coming soon
Demand-driven up-skilling
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Aktivierung des internen Recruitings. MAN hat innerhalb der ersten 6 Monate nach Einführung von Cobrainer € 500.000 an externen Rekrutierungs-kosten eingespart, indem das Unternehmen seine internen Stellenbesetzungen massiv gesteigert haben.

Bedarfsorientiertes Up-skilling. Ein Softwareunternehmen verfolgt den Skillbedarf seiner Projekte in Echtzeit und erstellt spezielle Lernempfehlungen für jedes Mitglied der Projektteams, um Skilllücken zu schließen und die Talententwicklung zu fördern.

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Coming soon

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17 000€ für jede intern besetzte Position.
400 % mehr interne Stellenbesetzungen nach einem Jahr.
90 % Kostenreduzierung im Vergleich zu einem regulären Job-Architekturprojekt.
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Buchen Sie ein Termin mit Hanns, unserem CEO, um Ihren Pfad zur Skill-basierten Organisation durchzusprechen
Als Mitgründer und CEO arbeite ich seit über 10 Jahren an KI-basiertem Skill-Management mit Kunden verschiedenster Industrien. Ich habe aus erster Hand erlebt, wie Skill-basierte Organisationen profunden Mehrwert schaffen und dass der Weg dorthin technische, organisatorische und kulturelle Veränderungen mit sich bringt. Unser Team plant diesen Weg und begleitet Sie als Partner bei Ihren Schritten.
Deshalb buchen Sie bei Cobrainer nicht einen Demo Termin, sondern vereinbaren einen Gespräch. Wir sind nicht da, um zu verkaufen, sondern um zuzuhören - um herauszufinden, was Ihre Bedürfnisse sind und wie Cobrainer Ihnen helfen kann.
Ich freue mich auf unser Gespräch! 🧠⚡️
Hanns-Bertin Aderhold
Co-founder und CEO