gradar – Stellenbewertung und Pay Equity, präzise gemacht
gradar liefert das technologische Rückgrat für modernes Stellengrading und Entgelttransparenz. Ihr Point-Factor-Bewertungssystem, regressionsbasierte Pay-Equity-Analytik und EU-Entgelttransparenz-Compliance-Tools machen sie zum Partner der Wahl für Organisationen, die faire, verteidigbare Vergütungsrahmen aufbauen.
Über gradar
gradar ist eine SaaS-Plattform, die speziell für Stellenbewertung und Vergütungsmanagement entwickelt wurde. Ihre analytische Point-Factor-Grading-Methodik ermöglicht es Organisationen, Stellen konsistent und transparent zu bewerten — eine entscheidende Fähigkeit angesichts der nahenden EU-Entgelttransparenz-Richtlinie. gradars Plattform umfasst regressionsbasierte Pay-Equity-Analyse, Marktbenchmarking-Integrationen und KI-gestützte Stellenbeschreibungsgenerierung. Sie kooperieren mit Organisationen wie Trusaic, Syndio und dem Fair Pay Innovation Lab, um Pay Equity weltweit voranzutreiben.
Kernstärken
Point-Factor-Stellenbewertung
gradars analytische Grading-Methodik bewertet Stellen über mehrere Dimensionen — Komplexität, Verantwortung, Expertise, Kommunikation — und produziert verteidigbare, verzerrungsfreie Stellengrade, die regulatorischer Prüfung standhalten.
Pay-Equity-Analytik
Integrierte regressionsbasierte Pay-Equity-Analyse identifiziert Vergütungslücken nach Geschlecht und anderen Dimensionen. Organisationen erhalten umsetzbare Erkenntnisse, um Lücken zu schließen, bevor die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie greift.
EU-Entgelttransparenz-Readiness
gradar wurde für das Zeitalter der Transparenz gebaut. Die Plattform unterstützt geschlechtsneutrale Stellenklassifikation, Vergütungsbandreporting und die Dokumentationsanforderungen der EU-Richtlinie.
Agiles und fokussiertes Team
Als dedizierte Grading-Plattform agiert gradar schnell. Neue Features, regulatorische Updates und Integrationen werden kontinuierlich ausgeliefert — damit Kunden Compliance-Fristen voraus sind.
Faire Vergütung beginnt mit fairer Stellenbewertung. Unsere Mission ist es, jeder Organisation die Werkzeuge zu geben, um transparente, verteidigbare Vergütungsstrukturen aufzubauen.
— gradar Unternehmensmission
Cobrainer + gradar
Cobrainer und gradar liefern eine vollständige Pipeline von Job-Architektur zu Pay Equity. Cobrainer generiert die Job- & Skill-Architektur — Jobfamilien, Cluster, Rollen, Stufen und Skill-Profile — mit KI und 170.000+ Skills. gradar wendet dann seine Point-Factor-Grading-Methodik an, um diese Rollen zu bewerten und verteidigbare Stellengrade und Vergütungsbänder zu erstellen. Die kombinierte Lösung gibt Unternehmen einen direkten Weg von undefinierten Rollen zu transparenten, complianten Vergütungsstrukturen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist gradars Grading-Methodik?
gradar verwendet eine analytische Point-Factor-Methode, die Stellen über mehrere Dimensionen bewertet — darunter Komplexität, Verantwortung, Expertise und Kommunikationsanforderungen. Das produziert konsistente, verzerrungsfreie Grade.
Wie unterstützt gradar die EU-Entgelttransparenz-Compliance?
gradar bietet geschlechtsneutrale Stellenklassifikation, regressionsbasierte Pay-Equity-Analyse, Vergütungsbandreporting und Dokumentationstools, die auf die Anforderungen der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie abgestimmt sind.
Wie arbeiten Cobrainer und gradar zusammen?
Cobrainer generiert die Job- & Skill-Architektur mit KI. gradar wendet seine Grading-Methodik auf diese Rollen an und produziert Stellengrade und Vergütungsbänder. Gemeinsam schaffen sie eine nahtlose Pipeline von der Rollendefinition bis zur transparenten Vergütung.
Kann gradar in bestehende HR-Systeme integriert werden?
Ja. gradar integriert sich mit führenden HRIS-Plattformen und Vergütungsdatenanbietern. Kombiniert mit Cobrainers SAP SuccessFactors- und Workday-Integrationen verbindet sich der gesamte Stack nahtlos.
Transparente Vergütungsrahmen aufbauen
Erfahre, wie gradar und Cobrainer einen vollständigen Weg von der Job-Architektur zur Pay-Equity-Compliance schaffen.