gradar – Évaluation des postes et équité salariale, avec précision
gradar fournit l'infrastructure technologique pour la classification moderne des postes et la transparence salariale. Son système d'évaluation analytique par points, ses analyses d'équité salariale par régression et ses outils de conformité à la directive européenne en font le partenaire de choix pour les organisations qui construisent des grilles de rémunération équitables et défendables.
À propos de gradar
gradar est une plateforme SaaS conçue spécifiquement pour l'évaluation des postes et la gestion de la rémunération. Sa méthodologie de classification analytique par points permet aux organisations d'évaluer les postes de manière cohérente et transparente — une capacité essentielle à l'approche de la directive européenne sur la transparence salariale. La plateforme gradar inclut l'analyse d'équité salariale par régression, des intégrations de benchmarking marché et la génération de descriptions de postes assistée par l'IA. Ils collaborent avec des organisations comme Trusaic, Syndio et le Fair Pay Innovation Lab pour faire avancer l'équité salariale à l'échelle mondiale.
Forces clés
Évaluation analytique par points
La méthodologie de classification analytique de gradar évalue les postes sur plusieurs dimensions — complexité, responsabilité, expertise, communication — produisant des grades défendables et sans biais qui résistent à l'examen réglementaire.
Analyse de l'équité salariale
L'analyse d'équité salariale intégrée par régression identifie les écarts salariaux par genre et autres dimensions. Les organisations obtiennent des insights actionnables pour combler les écarts avant l'entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence salariale.
Prêt pour la transparence salariale européenne
gradar a été conçu pour l'ère de la transparence. La plateforme prend en charge la classification non genrée des postes, le reporting des bandes salariales et les exigences documentaires de la directive européenne.
Équipe agile et concentrée
En tant que plateforme dédiée à la classification, gradar avance vite. Nouvelles fonctionnalités, mises à jour réglementaires et intégrations sont livrées en continu — gardant les clients en avance sur les échéances de conformité.
La rémunération équitable commence par une évaluation équitable des postes. Notre mission est de donner à chaque organisation les outils pour construire des structures de rémunération transparentes et défendables.
— Mission de gradar
Cobrainer + gradar
Cobrainer et gradar délivrent un pipeline complet de l'architecture des postes à l'équité salariale. Cobrainer génère l'architecture emplois & skills — familles, clusters, rôles, niveaux et profils de skills — grâce à l'IA et 170 000+ skills. gradar applique ensuite sa méthodologie de classification par points pour évaluer ces rôles, créant des grades et des bandes salariales défendables. La solution combinée offre aux entreprises un chemin unique des rôles non définis vers des structures de rémunération transparentes et conformes.
Questions fréquentes
Quelle est la méthodologie de classification de gradar ?
gradar utilise une méthode analytique par points qui évalue les postes selon plusieurs dimensions, notamment la complexité, la responsabilité, l'expertise et les exigences de communication. Cela produit des grades cohérents et sans biais.
Comment gradar accompagne-t-il la conformité à la transparence salariale européenne ?
gradar fournit une classification non genrée des postes, une analyse d'équité salariale par régression, le reporting des bandes salariales et des outils documentaires alignés avec les exigences de la directive européenne sur la transparence salariale.
Comment Cobrainer et gradar travaillent-ils ensemble ?
Cobrainer génère l'architecture emplois & skills avec l'IA. gradar applique sa méthodologie de classification à ces rôles, produisant des grades et des bandes salariales. Ensemble, ils créent un pipeline fluide de la définition des rôles à la rémunération transparente.
gradar peut-il s'intégrer à nos systèmes RH existants ?
Oui. gradar s'intègre avec les principales plateformes SIRH et les fournisseurs de données de rémunération. Combiné aux intégrations SAP SuccessFactors et Workday de Cobrainer, la stack complète se connecte de façon transparente.
Construis des grilles de rémunération transparentes
Découvre comment gradar et Cobrainer créent un chemin complet de l'architecture des postes à la conformité en matière d'équité salariale.