Mercer – La référence mondiale en classification et rémunération
La méthodologie IPE de Mercer est la grille de classification des postes la plus utilisée au monde. Combinée à un benchmarking de rémunération sur 78+ marchés et une expertise approfondie en équité salariale, Mercer définit le standard mondial de la rémunération équitable et structurée.
À propos de Mercer
Mercer est un leader mondial du conseil et une entité de Marsh McLennan. Avec des décennies d'expérience en conseil sur les effectifs, la santé et la retraite, Mercer aide les organisations du monde entier à construire un meilleur avenir pour leurs collaborateurs. Dans l'espace RH, Mercer est surtout connu pour sa méthodologie International Position Evaluation (IPE) — la grille de classification des postes la plus adoptée au monde. Leurs enquêtes Total Remuneration couvrent 78+ marchés, fournissant les données de benchmarking dont les entreprises ont besoin pour des structures salariales compétitives et équitables. À l'approche de la directive européenne sur la transparence salariale, l'expertise de Mercer en classification et ses données de marché sont de plus en plus essentielles pour la conformité.
Forces clés
IPE – le standard mondial de classification
La méthodologie International Position Evaluation de Mercer évalue les postes selon cinq facteurs et 12 dimensions. Adoptée par des milliers d'organisations dans le monde, IPE fournit la grille de classification cohérente et défendable que la transparence salariale exige.
Benchmarking de rémunération à grande échelle
Les enquêtes Total Remuneration de Mercer couvrent 78+ marchés et des millions de points de données. Les organisations obtiennent les données de marché nécessaires pour fixer des bandes salariales compétitives alignées sur leur grille de classification.
Expertise en équité salariale
Mercer conseille les organisations sur l'équité salariale depuis des décennies. Ses cadres analytiques identifient les écarts de rémunération, modélisent des scénarios de remédiation et aident les organisations à construire des pratiques d'équité durables.
Portée et confiance mondiales
En tant qu'entité de Marsh McLennan, Mercer opère dans 130+ pays. Leur échelle signifie une méthodologie cohérente, des données complètes et des relations de conseil de confiance — partout où ton organisation opère.
L'avenir de la rémunération est transparent, équitable et piloté par les données. Les organisations qui construisent cette fondation maintenant seront leaders dans leur secteur en attraction et rétention des talents.
— Perspective conseil effectifs Mercer
Cobrainer + Mercer
Cobrainer et Mercer connectent l'architecture des postes alimentée par l'IA à la méthodologie de classification la plus fiable au monde. Cobrainer génère des architectures emplois & skills complètes — familles, clusters, rôles, niveaux et profils de skills — grâce à son Skills Graph de 170 000+ skills. La méthodologie IPE de Mercer classifie ensuite ces rôles, créant la grille de niveaux sur laquelle les bandes salariales sont construites. Les données de marché de Mercer fournissent les benchmarks de rémunération. Le résultat : un pipeline complet des rôles non définis vers des structures salariales transparentes, alignées sur le marché et équitables — prêtes pour la directive européenne sur la transparence salariale.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que Mercer IPE ?
International Position Evaluation (IPE) est la méthodologie de classification des postes mondialement reconnue de Mercer. Elle évalue les rôles selon cinq facteurs — Impact, Communication, Innovation, Connaissance et Risque — produisant des grades cohérents qui soutiennent une rémunération équitable.
Comment Mercer accompagne-t-il la conformité à la transparence salariale européenne ?
Mercer fournit la méthodologie de classification (IPE), les données de benchmarking de rémunération et les analyses d'équité salariale dont les organisations ont besoin pour construire des structures salariales transparentes et non genrées alignées sur la directive européenne.
Comment Cobrainer et Mercer travaillent-ils ensemble ?
Cobrainer génère l'architecture emplois & skills avec l'IA. Mercer applique la classification IPE à ces rôles et fournit les données de rémunération de marché. Ensemble, ils créent un pipeline complet de la définition des rôles à la rémunération équitable et transparente.
Mercer est-il réservé aux grandes entreprises ?
Mercer accompagne des organisations de toutes tailles. Bien que sa méthodologie IPE soit particulièrement précieuse pour les grandes organisations complexes, ses données de rémunération et ses services de conseil accompagnent les entreprises à toutes les échelles — du mid-market au Fortune 500.
Construis une architecture de rémunération de classe mondiale
Découvre comment l'expertise mondiale de classification de Mercer et la Skills Platform alimentée par l'IA de Cobrainer créent des structures salariales transparentes et équitables.