Mercer – Der globale Standard in Grading und Vergütung
Mercers IPE-Methodik ist das weltweit am meisten genutzte Stellengrading-Framework. Kombiniert mit Vergütungsbenchmarking in 78+ Märkten und tiefgreifender Pay-Equity-Expertise definiert Mercer den globalen Standard für faire, strukturierte Vergütung.
Über Mercer
Mercer ist ein globaler Beratungsführer und ein Unternehmen von Marsh McLennan. Mit jahrzehntelanger Erfahrung in Workforce-, Health- und Retirement-Beratung hilft Mercer Organisationen weltweit, eine bessere Zukunft für ihre Mitarbeitenden aufzubauen. Im HR-Bereich ist Mercer am bekanntesten für ihre International Position Evaluation (IPE)-Methodik — das weltweit am häufigsten eingesetzte Stellengrading-Framework. Ihre Total Remuneration Surveys decken 78+ Märkte ab und liefern die Vergütungsbenchmarking-Daten, die Unternehmen für wettbewerbsfähige und gerechte Gehaltsstrukturen brauchen. Mit der nahenden EU-Entgelttransparenz-Richtlinie werden Mercers Grading-Expertise und Marktdaten zunehmend essentiell für Compliance.
Kernstärken
IPE – der globale Grading-Standard
Mercers International Position Evaluation-Methodik bewertet Stellen über fünf Faktoren und 12 Dimensionen. Von Tausenden Organisationen weltweit genutzt, liefert IPE das konsistente, verteidigbare Grading-Framework, das Entgelttransparenz verlangt.
Vergütungsbenchmarking im großen Maßstab
Mercers Total Remuneration Surveys decken 78+ Märkte und Millionen von Datenpunkten ab. Organisationen erhalten die Marktdaten, die sie brauchen, um wettbewerbsfähige Vergütungsbänder im Einklang mit ihrer Grading-Struktur zu setzen.
Pay-Equity-Expertise
Mercer berät Organisationen seit Jahrzehnten zu Pay Equity. Ihre analytischen Frameworks identifizieren Vergütungslücken, modellieren Remediationsszenarien und helfen Organisationen, nachhaltige Gerechtigkeitspraktiken aufzubauen.
Globale Reichweite und Vertrauen
Als Teil von Marsh McLennan operiert Mercer in 130+ Ländern. Ihre Skalierung bedeutet konsistente Methodik, umfassende Daten und vertrauensvolle Beratungsbeziehungen — wo auch immer dein Unternehmen operiert.
Die Zukunft der Vergütung ist transparent, gerecht und datengetrieben. Organisationen, die dieses Fundament jetzt aufbauen, werden ihre Branchen in Talentgewinnung und -bindung anführen.
— Mercer Workforce Consulting Perspektive
Cobrainer + Mercer
Cobrainer und Mercer verbinden KI-gestützte Job-Architektur mit der weltweit vertrauenswürdigsten Grading-Methodik. Cobrainer generiert vollständige Job- & Skill-Architekturen — Familien, Cluster, Rollen, Stufen und Skill-Profile — mit seinem Skills Graph von 170.000+ Skills. Mercers IPE-Methodik bewertet dann diese Rollen und erstellt das Levelling-Framework, auf dem Vergütungsbänder aufgebaut werden. Mercers Marktdaten liefern die Vergütungsbenchmarks. Das Ergebnis: eine vollständige Pipeline von undefinierten Rollen zu transparenten, marktgerechten, gerechten Vergütungsstrukturen — bereit für die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Mercer IPE?
International Position Evaluation (IPE) ist Mercers global anerkannte Stellengrading-Methodik. Sie bewertet Rollen über fünf Faktoren — Impact, Kommunikation, Innovation, Wissen und Risiko — und produziert konsistente Stellengrade, die faire Vergütung unterstützen.
Wie unterstützt Mercer die EU-Entgelttransparenz-Compliance?
Mercer liefert die Grading-Methodik (IPE), Vergütungsbenchmarking-Daten und Pay-Equity-Analytik, die Organisationen brauchen, um transparente, geschlechtsneutrale Vergütungsstrukturen im Einklang mit der EU-Richtlinie aufzubauen.
Wie arbeiten Cobrainer und Mercer zusammen?
Cobrainer generiert die Job- & Skill-Architektur mit KI. Mercer wendet IPE-Grading auf diese Rollen an und liefert Marktvergütungsdaten. Gemeinsam schaffen sie eine vollständige Pipeline von der Rollendefinition zu gerechter, transparenter Vergütung.
Ist Mercer nur für große Unternehmen?
Mercer bedient Organisationen jeder Größe. Während die IPE-Methodik besonders wertvoll für große, komplexe Organisationen ist, unterstützen ihre Vergütungsdaten und Beratungsleistungen Unternehmen in jeder Skalierung — vom Mittelstand bis zu Fortune-500-Unternehmen.
Erstklassige Vergütungsarchitektur aufbauen
Erfahre, wie Mercers globale Grading-Expertise und Cobrainers KI-gestützte Skills Platform transparente, gerechte Vergütungsstrukturen schaffen.